1.问：关于岗位条件设置有哪些要求？
答：招聘单位在设置岗位专业条件时，除参考高等学校专业目录外，应根据招聘岗位工作职责及实际用人需要，将职业教育、技工院校专业目录一并纳入参考范围。在应聘人员符合专业等其他条件的前提下，将技工院校预备技师（技师）班毕业生与大学本科学历人员同等对待，将高级工班毕业生与大学专科学历人员同等对待。所参考的专业目录和上述“两个同等对待”的要求应在招聘公告中予以明确。
2.问：高技能人才的范围是什么？
答：高技能人才包括：“中华技能大奖”、“全国技术能手”等国家级称号获得者和享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、国家级技能大师工作室领衔人；省部级技能大奖、技术能手等称号获得者和享受省部级政府特殊津贴的高技能人才、省部级技能大师工作室领衔人；相关职业技能竞赛获奖者，含世界技能大赛国家集训队成员，全国技能大赛优胜奖以上选手，全国行业一类职业技能竞赛前20名、二类职业技能竞赛前15名，全国职业院校技能大赛一等奖，省部级一类职业技能竞赛前3名、二类职业技能竞赛第1名。
3.问：鼓励技能人才服务于基层的措施有哪些？
答：相关区人民政府研究确定的边远乡镇基层事业单位工勤技能岗位补充所需技能人才，可专项招聘职业院校毕业生。边远乡镇所属教育、医疗卫生、涉农类事业单位工勤技能岗位专项招聘技工院校预备技师（技师）班毕业生，可采取直接考核方式进行。采取上述方式招聘的，用人单位应与受聘人员在聘用合同中明确3—5年最低服务期限及违约责任。
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