用工单位设立公益性岗位应满足以下条件：
（一）适合安置就业困难人员；
（二）公益性岗位期限一般不少于3年且实行全日制用工形式；
（三）有明确的岗位职责、岗位数量、薪酬标准和工作规范要求；
（四）有健全完善的管理制度和专职的管理人员；
（五）有具体的实施办法和匹配的资金保障。
符合条件用工单位向所在区人社局提出公益性岗位设立申请，填写《公益性岗位设立申请表》并提交岗位开发方案。
在《天津市公益性岗位开发管理暂行办法》（津人社局发〔2020〕10号）有关规定基础上，鼓励本市供水、供电、供气、供暖、园林、排水、环卫、地铁、公交等公共民生保障服务领域的国有独资企业及国有控股企业，开发公益性岗位，用于安置就业困难人员就业，并按规定给予岗位补贴和社会保险补贴。有条件的公益性岗位开发单位，应当适当提高公益性岗位安置人员的待遇标准。
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