2025年，滨海新区人社局贯彻落实习近平总书记“就业是最大的民生”这一重要要求，聚焦“乐业滨城”品牌打造，在就业创业、人才引育、社会保障、劳动关系等多个领域攻坚克难、多点突破，交出了一份亮眼的民生答卷。滨海新区两会召开期间，滨海新区人社局党组书记、局长周保峰接受专访，详细解读新区人社工作的实践与蓝图。
2025年亮点纷呈 民生指标与品牌建设双丰收
谈及2025年的核心成果，周保峰表示，全年全力服务就业创业，实现了就业与增收两个重要民生指标的双丰收。数据显示，滨海新区2025年城镇新增就业9.7万人，占全市总量的三分之一，城镇调查失业率4.7%，低于全市平均水平；城镇居民人均可支配收入首次迈入7万元大关，同比增长4.6%，增速位居全市第一。
在平台支撑与品牌建设方面，新区同样成果显著。2025年，新区获批3家国家级高技能人才培训基地、1家国家级技能大师工作室，新建34家博士后科研工作站，为技能人才培养和科研创新搭建了坚实平台。赛事竞技中，新区在全国职业技能大赛和全国博士后创新创业大赛中均斩获金牌，获奖总数位列全市首位。凭借在人才引育和就业服务方面的突出表现，新区获评2025年中国最佳引才城市，“乐业滨城”品牌影响力持续提升。
多点突破显成效 四大领域创新实践领跑全市
周保峰介绍，2025年新区人社局立足一域、服务全局，在四大重点领域实现全方位突破——
就业创业方面，新区精准出台用工保障十条、滨城创业二十条政策，累计发放惠企就业补贴2.02亿元。打造“家门口”就业服务圈，建成39家就业服务驿站，数量领跑全市，其中5家获评市级优秀。依托新区特色劳务品牌，在全市劳务品牌工作赛中荣获一等奖，并出征全国赛，获得人社部专家组高度评价。
人才引育方面，重点打造“万名学子滨城行”系列活动，打通校园到产业的“就业直通车”，仅新华社一家媒体的报道关注度便突破130万人次。全年累计举办“永不落幕”招聘活动376场，开发岗位13.3万个，达成就业意向3.6万人。同时，建成京津冀（天津滨海）数字游民国际人才港，区域人力资源服务能级不断增强。
社会保障方面，积极探索扩面协同工作机制，稳步推进全国新就业形态职业伤害保障试点落地实施，新增企业职工基本养老保险参保超10万人，任务完成率151.6%，社会保障覆盖面持续扩大。创新推出全市首家企业年金服务驿站，多支柱养老保险体系的服务效能实现质的提升。
劳动关系方面，获批人社部首批劳动争议调解模式创新试点，劳动关系公共服务平台创新实践被纳入中组部培训课程；构建全区欠薪治理机制，推进产业链供应链构建和谐劳动关系的创新做法被编入人社部发展报告。
2026年锚定新目标 “十五五”开局实现稳中有进
2026年作为“十五五”开局之年，周保峰明确了新区人社工作的四大重点方向，确保实现“开局稳、开门红”——
稳岗稳就业方面，将建立重大项目、重点企业用工保障联动机制，用足政策红利稳岗扩岗；持续深化“永不落幕”招聘活动，发挥39家就业服务驿站作用，打通服务群众“最后一公里”；强化不断线就业服务，开展实名制帮扶，计划建设1—2家创业街区，依托滨城创业二十条政策，提供就业创业一站式服务，让广大劳动者好就业、就好业。
人才引育方面，将制定出台更具含金量、竞争力的人才创新政策，打造新区专属引才IP，精准引进产业急需人才；高标准建设人社部人力资源服务业与制造业融合发展试点，推动发展产业与促进就业紧密结合、共生共进；创新博士后“全生命周期”支持体系，加速博士后创业项目落地转化。
社保方面，在稳妥推进延迟法定退休年龄配套改革和全国新就业形态职业伤害保障试点落地的基础上，进一步探索京津冀三地高频事项跨省通办；持续加大新就业群体保障力度，让民生保障更坚实、更暖心，不断提升劳动者获得感。
劳动关系方面，坚持企业与劳动者权益“双维护”原则，健全矛盾多元化解机制，持续推进产业链供应链和谐劳动关系构建，探索行业协会商会争议协商调解新模式，打造更和谐稳定的用工环境，为新区经济社会高质量发展保驾护航。
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