“非常感谢区委人才办、区人社局搭建的平台，带领企业走进国家重点高校，为我们储备了不少人才，增加了企业的创新活力，为企业更高质量发展打下了基础。”天津瑞普生物技术股份有限公司相关负责人说。
9月25日上午，作为“智汇滨海”人才节的重要板块，“津招纳贤•筑梦滨城”2024年天津滨海新区引才城市行活动（南京站）在东南大学举办。活动聚人气、引人才、促合作，收到了积极效果。现场共吸引700余名学生咨询洽谈，收到简历400余份，其中硕博和双一流院校学生占比均达到95%，充分展现了滨海新区企事业单位对高校人才的强大吸引力，为新区高质量发展奠定了坚实基础。
组团招聘 充分满足企业高质量发展需求
人才是企业创新发展的第一动力。此次引才城市行活动，共吸引了包括中电科蓝天、国家超级计算中心、天津博迈科、瑞普生物、云遥宇航、华海通信等20余家新区重点企业参与，聚焦南京高校资源集聚优势，吸引了东南大学、河海大学、南京理工大学、南京工业大学等10余所重点高校的700余名学生参加，涵盖通讯工程、互联网、大数据、计算机、生物医药、自动化、新能源、新材料等重点专业的优质人才，充分满足了企业高质量发展的人才需求。
作为全国动物保健品行业的领军企业，瑞普生物近年来在合成生物、mRNA、中兽药等国际前沿研究方向积极布局，对相关专业硕博人才的需求增大。“之前，企业都是去与自己合作的院校进行招聘，招聘范围比较窄。借助滨海新区的知名度和影响力，参加新区组织的招聘会，企业能够扩大影响力，吸引到更优质的人才。”企业相关负责人说。同样，集卫星载荷研发、卫星数据生产、空间环境数据应用服务于一体的天津云遥宇航科技有限公司也存在50余个硕士、博士岗位缺口。组团招聘不仅发挥了高校集聚优势，让企业有了更多、更优质的选择，也为高校的青年人才提供了更多奔赴“滨城”、圆梦“滨城”的机会。
精准对接 让人才和企业双向奔赴
人才也是企业争抢的核心资源。近年来，滨海新区出台了多项人才落户和发展的支持政策。在区委人才办的统筹下，区人社局积极推进人才政策改革创新、迭代升级，提前谋划，与企业和高校充分对接，组织更有针对性的招聘会，促进人岗精准匹配；通过校园宣讲会、校园公众号推广等方式，宣传新区良好的发展环境和人才、落户政策，吸引更多学生到新区发展。
“我的学长中有在滨海新区发展的，滨海新区产业发展环境优越，有很大潜力，人才支持政策也不错。”一名东南大学学生来自河北省邯郸市，他看中了滨海新区优质的发展环境以及距离北京和自己家乡较近的优势，因此选择到新区发展。“区人社局提前收集了我们的岗位需求，帮助我们和学校充分对接。来到招聘会现场，我们可以心无旁骛地引进人才。从招聘过程和效果来看都非常不错，我们也收集到了不少好的简历，正组织下一步的面试。”天津七六四通信导航技术有限公司相关负责人说。
校企合作 为新区高质量发展积蓄更多人才
发展新质生产力，企业对高精尖人才求贤若渴。滨海新区人力资源和社会保障局与东南大学就业指导部门开展了深入对接交流，双方将建立长效合作机制。未来，新区将与相关高校在人才政策宣传、高校人才实习招聘、高层次人才招引等方面开展深入合作，拓展校地企合作，引聚青年人才，助力新区重点产业链发展。
“组织一次招聘活动并不难，难的是建立‘永不落幕’的对接机制。这次我们积极与各高校开展深入对接交流，目的就是建立‘手拉手’的合作机制，使高校和企业能够持续通过线上线下各种途径实现高效对接。”区人社局有关负责人表示。
今年以来，新区聚焦人才生态优化、载体平台搭建、人才服务提升，高起点谋划“智汇滨海”人才节各项活动。作为其中重要板块，“津招纳贤·筑梦滨城”引才城市行活动还将陆续走进武汉、济南、长春、沈阳等地，向各高校宣传新区，吸引更多青年人才来“滨城”创新创业，激活创新发展的“一池春水”，助力美丽“滨城”更高质量发展。
滨城人才首站
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